了解教师招聘考试

　　教师招聘考试即教师入编考试，竞争上岗。

　　由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有教师资格证后进行的竞争上岗考试。

　　流程：笔试-面试-考核-录用-签约等。

　　主要以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)。

　　教师招聘考试内容是什么?

　　教师招聘笔试考试内容主要包括以下三种：

　　第一种：教育理论基础和学科专业知识

　　教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

　　注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

　　第二种：学科专业知识和公共基础知识

　　公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

　　第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

　　考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

　　具体以当地招聘公告为准。

　　教师招聘报考资格是什么?

　　1.必须拥有与所报考职位相应的教师资格证。

　　2.对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。

　　3.对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定。

　　教师招聘考试报名时间是什么时候?

　　各省教师招聘考试时间不统一，一般是由各市、县组织统一考试。报名一般采取网络报名和现场报名两种报名方式。

　　教师招聘其他问题

　　一、教师招聘考试成绩计算

　　笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名。

　　二、教师招聘考试面试组织方式

　　当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。

　　三、教师招聘考试面试

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

　　1.说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

　　2.面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　四、教师招聘考试招考公告发布网站

　　各级人事、人才网站

　　五、教师招聘考试试题难度

　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容。

　　六、教师招聘考试职位需求确定

　　各学校自己决定，报上级主管部门批准。

　　七、教师招聘考试大纲

　　一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍。

　　八、教师招聘考试报名审核

　　现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核。